پرسشنامه یادگیری دوسو توان

توضیحات پرسشنامه

 تعریف دوگانگی سازمانی و ابعاد آن

یادگیری دوسو توان (Organizational Ambidexterity) به توانایی سازمان در همزمانی بهبود فعالیت‌های جاری (یادگیری تخصیصی یا بهره‌بردارانه) و پرداختن به نوآوری و تغییر (یادگیری اکتشافی) اشاره دارد. این مفهوم در مدیریت استراتژیک و رفتار سازمانی کاربرد گسترده‌ای دارد و به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در محیط‌های پویا و رقابتی به مزیت پایدار دست یابند.

ابعاد دوگانگی سازمانی:
1. یادگیری تخصیصی (Exploitative Learning): 
   - تمرکز بر بهبود و بهینه‌سازی دانش و مهارت‌های موجود  
   - افزایش کارایی فرآیندهای جاری  
   - نمونه گویه: "ما دانش و مهارت‌های موجود را برای محصولات و فناوری‌های آشنا ارتقا دادیم."

2. یادگیری اکتشافی (Exploratory Learning):  
   - جستجوی دانش و فناوری‌های کاملاً جدید  
   - توسعه راه‌حل‌های نوآورانه برای چالش‌های پیش‌رو  
   - نمونه گویه: "ما مهارت‌های مدیریتی و سازمانی کاملاً جدیدی کسب کردیم که برای نوآوری حیاتی هستند."

 مشخصات پرسشنامه دوگانگی سازمانی

تعداد سوالات: 9 سوال (5 سوال برای یادگیری تخصیصی و 4 سوال برای یادگیری اکتشافی).

مقیاس پاسخگویی: مقیاس ۵ درجه‌ای لیکرت از 1 (کاملاً مخالفم) تا 5 (کاملاً موافقم).

 کاربردهای پرسشنامه

این پرسشنامه برای تحقیقاتی مناسب است که به بررسی موارد زیر می‌پردازند:
- تأثیر دوگانگی سازمانی بر عملکرد کسب‌وکارها  
- رابطه بین یادگیری سازمانی و مزیت رقابتی پایدار  
- نقش نوآوری باز در توسعه قابلیت‌های سازمانی